Tschüss 2023 - Hallo Hoffnung 2024!

Während wir uns mit beeindruckender Geschwindigkeit erstaunlicherweise wieder dem Ende des Jahres nähern, möchten wir kurz innehalten, um gemeinsam mit euch auf die vergangenen 12 Monate zurückzublicken - eine Zeit, in der sich so viele Dinge geändert haben. Zwölf Monate voller Höhen und Tiefen, dass einem das Jahr vorkam wie eine Packung Pralinen - man wusste nie, was man als nächstes bekommt.

Der Kalender - Dramaqueen des Jahres

Rückblickend auf das vergangene Jahr ist sicherlich so manch einer zu dem Schluss gekommen, dass unsere Kalender einen Hang zum Drama haben - so viele Termine, dass wir kaum Luft zum Durchatmen hatten!  Wir Betriebsräte hatten gleich zu Beginn des Jahres eine Konzernbetriebsvereinbarung zum Mobilen Arbeiten und Mobilem Arbeiten im Ausland erfolgreich abgeschlossen. Doch die Themen nahmen im Laufe des Jahres weiter zu! Da wären Themen wie die Digitalisierung im HR-Umfeld und die damit verbundene Einführung einer HCM-Cloud oder das Thema agile Arbeitsmethoden. Herausfordernde Themen, die uns eine ganze Weile beschäftigen werden.

Das HomeOffice-Exil 

Anfang des Jahres standen viele von uns noch im HomeOffice-Exil, im Pyjama, mit einer Tasse Kaffee in der Hand und der Frage, wer eigentlich noch Anzüge braucht, wenn man sich mit TEAMS-Hintergründen virtuell auf die Bahamas beamen kann? 12 Monate später versucht das Management, das Rad der Zeit zurückzudrehen und wünscht sich zu Weihnachten von der Belegschaft mehr Präsenz - so 2 - 3 Tage pro Woche. Die Bedeutung der Betriebsvereinbarung hat sich scheinbar nicht in alle Winkel der Führungsetage herumgesprochen! Vereinbarungen sind Verträge und Vertrag kommt von vertragen! 

Ein Hoch auf die Bürokratie!

Es gibt viele Gründe, sich innerhalb unseres Unternehmens auf eine Stelle zu bewerben. Spannende Aufgaben, Karriere- und Entwicklungswege aber sicher nicht eine Konzernversetzung! Die rechtlichen Hürden können einem einen Wechsel zwischen den Gesellschaften schon vermiesen. Aufhebungsvertrag, Neuvertrag, Urlaubs- und Gleitzeitabbau oder ausbezahlen lassen und die Fragen zum Versorgungskonto. Die Personalmanager sind zwar bemüht, aber gegen die Bürokratie kommen auch sie nicht an. Als ersten Schritt, zum Ende des Jahres, ist eine verbesserte Kommunikation geplant. Für uns Betriebsräte der erste Schritt in die richtige Richtung, doch immer noch zu wenig! 

Auf ein Neues ...

... mit einem Augenzwinkern und einem "Tschüss, 2023!" Auch wenn eine Dezimation in der Führungsetage begonnen hat, schauen wir hoffnungsfroh in die Zukunft! 

2024 wird für uns sicherlich genauso viele Überraschungen bereithalten wie das vergangene Jahr. Wir hoffen, dass diese nur positiv sind uns stimmen wir uns auf das kommende Jahr ein. 

Wir, die NEUE PERSPEKTIVE, bedanken uns für Ihre Treue und wünschen Ihnen ein gesegnetes und friedliches Weihnachtsfest. Bleiben Sie und Ihre Lieben gesund und starten Sie gut ins 2024! Für das neue Jahr wünschen wir Ihnen stets ein glückliches Händchen, Gelassenheit und eine dicke Portion Humor! 

Ihr Vorstand der

NEUE PERSPEKTIVE